Les métiers du numérique sont divers et variés. De plus, avec la digitalisation des entreprises, il peut être difficile de se rendre compte où commencent les métiers du numérique, et où ces derniers s’arrêtent. 

C’est pourquoi nous vous proposons cette cartographie des métiers numériques : 

Design, contenu, interface
Métiers façonnant l’expérience utilisateur, l’apparence visuelle et les contenus numériques (UI/UX, graphisme, webdesign, content management).

Gestion, pilotage, stratégie
Structuration et optimisation des projets numériques (chefs de projet, product owners, DSI).

Communication, marketing
Présence digitale des marques (communication digitale, marketing en ligne, community management, SEO/SEA).

Data, IA
Collecte, traitement et analyse des données (data analyst, data scientist, ingénieurs IA, machine learning).

Développement, tests, ops
Coeur technique de la production numérique (développeurs web/mobile, testeurs, DevOps).

Sécurité, cloud, réseau
Performance et sécurité des infrastructures numériques (cybersécurité, cloud computing, réseaux).

Les métiers du numérique se transforment au rythme des innovations technologiques, des usages et des besoins des entreprises. Ce secteur, en perpétuelle évolution, voit naître régulièrement de nouvelles fonctions et spécialités.

En 2008, le métier de community manager émerge avec la montée en puissance des réseaux sociaux comme Facebook et Twitter, marquant l’entrée des marques dans l’ère de la conversation numérique. Dix ans plus tard, les enjeux de cybersécurité deviennent centraux avec l’entrée en vigueur du RGPD en 2018, plaçant la protection des données au cœur des préoccupations numériques.

Depuis fin 2022, l’intelligence artificielle générative connaît une adoption sans précédent avec le lancement de ChatGPT, qui marque un tournant dans la démocratisation de l’IA et fait apparaître de nouveaux métiers tels que prompt engineer ou IA product manager.

À chaque avancée technologique, de nouveaux métiers se dessinent, d’autres évoluent, certains disparaissent. Le numérique est un secteur dynamique, agile, qui appelle les professionnels à se former en continu pour rester en phase avec les transformations du monde.

Avec la constante évolution des métiers du numérique, les compétences humaines prennent une place de plus en plus centrale. Longtemps perçu comme un secteur avant tout technique, le numérique repose aujourd’hui aussi sur des qualités relationnelles, créatives et organisationnelles.

La collaboration, la capacité à apprendre en continu, la pensée critique, l’agilité, l’empathie ou encore la gestion du stress sont devenues des compétences aussi recherchées que la maîtrise d’un langage informatique ou d’un outil d’analyse.

Dans les années 2010, l’essor des méthodes agiles remet le travail en équipe et l’intelligence collective au cœur des projets. Et avec l’arrivée de l’IA générative dès 2022, c’est la créativité humaine qui devient un levier différenciant face à des machines toujours plus performantes.

Dans les métiers du numérique, les soft skills ne sont plus des “petits plus” : ce sont de véritables compétences clés, indispensables pour évoluer, innover, s’adapter… et travailler ensemble.

Source : Tableau d’orientation par les soft skills

L’appel à projet « Deffinov Tiers-Lieux » s’inscrit dans le cadre national du plan France Relance (de 2021), via le plan de transformation et digitalisation de la formation. Lancé en décembre 2022 en Auvergne Rhônes-Alpes, cet appel à projet fut la première pierre dans la construction d’un maillage territorial du numérique. En mai 2023 s’est tenue une première consultation des acteurs locaux du numérique (Communauté d’agglomération du Puy-en-Velay, Campus Connecté, entreprises numériques locales, EdTech locales, centres de formations, écoles et institut universitaire, représentants et usagers du tiers-lieu) afin d’effectuer un état des lieux de l’écosystème de formations dans le numérique.

De cette consultation, Campus26, l’IUT Clermont Auvergne et La Brasserie du Digital (en tant que chef de file) se sont alors regroupés en consortium en septembre 2023 afin de formuler une réponse aux problématiques soulevées : « Demain Numérique ». Demain Numérique est alors retenu comme lauréat de l’appel à projet « Deffinov Tiers-lieux » en mars 2024 aux côtés de 14 autres structures de la Région. Cette date marque le début du montage du projet.

Rendre visible l’écosystème de montée en compétences dans le numérique

Durant l’été 2024, la cartographie des formations numériques en Haute-Loire a été constituée, offrant un panorama détaillé des ressources disponibles sur le territoire.
Parallèlement, des rencontres ont été organisées avec les acteurs de l’orientation, de l’insertion, de l’emploi et de l’éducation. Ces échanges ont été essentiels pour s’assurer que le projet conserve son caractère inclusif et prenne en compte les différentes réalités concernant le numérique sur le territoire.

Des parcours co-construits pour une montée en compétences locale

La rentrée 2024 a été marquée par la réalisation d’un diagnostic terrain auprès des entreprises de tous secteurs pour comprendre et appréhender les besoins en compétences numériques sur le territoire de la Haute-Loire.
Le résultat des ces actions ont ainsi permis d’identifier des continuums de formation avec comme finalité l’employabilité à l’heure de la transformation numérique des entreprises et donc de certains métiers. Une concertation avec les acteurs locaux de la formation sera alors menée pour co-construire ces parcours de formation comme réponse adaptée.